Outplacement-Beratung / Karriereberatung
Die Wirkprinzipien von Outplacement oder Newplacement und die dahinter stehenden Faktoren für eine erfolgreiche Platzierung von Arbeitnehmer*Innen in den Arbeitsmarkt setzen sich auch hierzulande mehr und mehr durch. Der Erfolg kann sich sehen lassen. Der Bund der deutschen Unternehmensberater (BDU) verzeichnete im Jahr 2004 eine Erfolgsquote von 95 Prozent. Nach der Beratungszeit von drei Monaten hatte jeder dritte vom Outplacement betroffene Arbeitnehmer bereits wieder eine neue berufliche Perspektive. Eine Win-win-Situation für Unternehmen und Arbeitnehmer!
Die Außenvermittlung ist eine Unternehmens geführte Dienstleistung an ihrem Mitarbeiter. Sie dient der professionellen Neuorientierung von ausscheidenden Mitarbeiter. Die professionelle Begleitung erfolgt meist bis zum Abschluss eines neuen beruflichen Tätigkeit oder einer Existenzgründung.
Meine 5 Bausteine zu einer erfolgreichen Neupositionierung für Senoir-Executievs
- Professionelles Trennungsmanagement
Sachliche Aufarbeitung der aktuellen Krisensituation
Angemessene Ursachenanalyse - Positionsanalyse
Ist der Weg noch der Richtige?
Wie werde ich (m)ein neues Start-up? - Potenzialanalyse
Stärken/Schwächenanalyse
Erstellung eines Kompetenzprofils
Von der Vision zur Mission. Ihre individuelle Karrierestrategie - Start in den Markt
Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen. Sondierung des Stellenmarktes. - Assessmentcenter Training
Präsentationsübungen, erfolgreiches Führen von Bewerbungsgesprächen. Vorbereitung und Übungen zu erfolgreichen Teilnahme eines Assessmentcenters. Gemeinsame Reflexion, wenn es beim ersten Mal noch nicht geklappt hat.
Die Kosten im Blick.
Meine Honorare für ein vertrauensvolles Trennungsmanagement hängen vom vereinbarten zeitlichen Umfang, von den einzelnen Beratungselementen, von Zusatzleistungen wie beispielsweise Onboarding in der Probezeit und von der individuellen Ausgangslage (Branche, räumliche Mobilität, Lebensalter, Marktumfeld) ab.
Häufig werden die Kosten für eine Outplacement-Begleitung vollständig vom Arbeitgeber getragen. Zahlen Sie privat, können Sie die Kosten in der Regel steuerlich geltend machen.
Als Richtschnur für meine Honorare gelten die folgenden Angaben, damit Sie oder Ihr Arbeitgeber die Kosten mit anderen Anbietern vergleichen können.
ab 4 Monate Dauer ca. 4-6000 Euro
ab 6 Monate Dauer ca. 6-8000 Euro
ab 12 Monate Dauer ca. 12000 Euro
*Alle Honorare enthalten die gesetzliche Mehrwertsteuer.
Kommen Sie privat zu mir und zahlen Leistung beispielsweise aus ihrer Abfindung kann ein individueller Tagessatz auf Stundenbasis auf Nachfrage in Art und Umfang meiner Bausteine angeboten werden.
Systemisches Karrierecoaching
Was ist Karrierecoaching? Und was unterscheidet es von Karriereberatung oder Business Coaching? Neben dem „systemischen Coaching“ führt berufs- und Karriere-bezogene Beratung eher ein Schattendasein. Gerne wird die Lebensunzufriedenheit auf den Beruf bezogen. Hinter diesem scheinbar einfachen Anlass, wie „ich bin unzufrieden im Job“ kann sich aber auch bunter Blumenstrauß an Lebensthemen auftun. Berufliche Unzufriedenheit ist weit verbreitet und hat auch immer etwas mit der Lebensphase zu tun in der wir uns gerade befinden. Typische Frage „wer bin ich wirklich?“ oder „was will ich wirklich?“ Somit ist das Karrierecoaching immer auch prozessorientiert.
Mein Angebot
- Berufliche Neuorientierung.
- Gezielte Weiterentwicklung der Karriere
- Bewerbungstraining
- Mission und Visionsklärung
- Klärung von Work-Life Balance
- Stärken/Schwächeanalyse
- Potenzialanalyse
- 16 Reissprofile
- Blockaden erkennen, entlarven und lösen
